ویزای کار فیلیپین:

انواع مختلف ویزا وجود دارد که ممکن است هنگام انتقال به فیلیپین برای شما اعمال شود. ما در این نوشته ویزای مورد نیاز برای اشتغال را بررسی می کنیم. هر تبعه خارجی که قصد کار در فیلیپین را دارد لازم است که برای مجوز استخدام بیگانگان (AEP) به اداره کار و اشتغال فیلیپین (DOLE) گزارش دهد. این سند توسط وزارت کار و استخدام صادر شده است که به یک تبعه خارجی اجازه کار در فیلیپین را می دهد. این مجوز به طور کلی برای اتباع خارجی که مدت طولانی ساکن فیلیپین بوده اند صادر می شود. اگر به فیلیپین می روید و قبلاً ویزای غیر مهاجرتی خود را تأمین کرده اید، می توانید برای تقاضای AEP در نزدیکترین سفارت یا کنسولگری خود اقدام کنید. با این حال، اگر قبلاً کارفرمایی در فیلیپین داشته باشید، معمولاً اگر از طرف شما در نزدیکترین دفتر منطقه ای DOLE تقاضا کنند، کار شما راحت تر است. مدت اعتبار AEP شما به قرارداد کار و موقعیت شما در شرکتی که در آن کار خواهید کرد بستگی دارد.

علاوه بر این، 9 (g) ویزای تجاری کارکنان از پیش تنظیم شده است. این نوع ویزا برای اتباع خارجی بوده که برای کار شغلی به فیلیپین می آیند و صادر می شود. برای درخواست این ویزا، کارمندان ابتدا باید مجوز استخدام بیگانگان را دریافت کنند. درخواست ویزای کار 9 (g) باید توسط کارفرما حمایت شود و می تواند از طریق اداره مهاجرت ثبت شود. ویزای کار 9 (g) ممکن است در ابتدا بسته به مدت زمان قرارداد کار برای یک تا سه سال صادر شود. ویزا بعداً می تواند برای یک دوره اضافی از یک تا سه سال تمدید شود. اگر کارمندی نیاز به شروع کار قبل از اتمام مراحل اخذ ویزا داشته باشد، می تواند برای اجازه کار موقت درخواست کند. درخواست این اجازه را می توان به محض ثبت درخواست AEP توسط کارمند و مجوز را در کمتر از دو هفته صادر کرد. مانند ویزای 9 (g)، این مجوز توسط اداره مهاجرت صادر می شود. کارمندان باید توجه داشته باشند که AEP آن ها فقط برای موقعیتی که هنگام تقاضا در اختیار داشتند معتبر است. اگر کارمند با شرکتی دیگر در فیلیپین کار کند یا حتی موقعیت دیگری را در همان شرکت قبول کند، باید درخواست AEP جدید بدهد.