حقوق و درآمد پرستاران در اروپا، هزینه زندگی در کشور های اروپای، شرایط افزایش و تعیین حقوق و درآمد پرستاران در اروپا، بهترین کشور های اروپایی جهت مهاجرت پرستاران به اروپا و سایر عواملی که در موضوع حقوق و درآمد پرستاران در اروپا تاثیر دارند. کشور های اروپای با توجه به سطح رفاه و تکنولوژی و فرهنگ بالا اما به دلیل بالا رفتن سن جمعیت در کشور های اروپایی و در زمینه خدمات مراقبت بهداشتی و درمانی با کمبود نیرو مواجه شده اند. موسسه حقوقی ملک پور با سابقه بالا و درخشان در امور مهاجرتی و اخذ ویزا از روش های گوناگون برای تمامی کشور ها خدمات عالی و بی نظیری را به شما عزیزان ارائه می نماید. این امکان برای شما وجود دارد تا با برقرار کردن تماس با موسسه به صورت رایگان به مشاوره با مشاورین مجموعه بپردازید و از جدیدترین اطلاعات در خصوص حقوق و درآمد پرستاران در اروپا و دیگر اطلاعات مهاجرتی بهرمند شوید.
قاره سبز اروپا دومین قاره کوچک جهان بعد از اقیانوسیه به شمار می آید. مساحت قاره اروپا ده میلیون کیلومتر مربع می باشد که بیشتر از 730 میلیون نفر در این قاره زیبا به زندگی مشغول می باشند که با این مساحت نسبتاً پایین دومین قاره پر تراکم جهان بعد از قاره آسیا به شمار می آید. این قاره جزایر بسیاری دارد که از معروف ترین آن ها می توان به جزایر ایسلند و بریتانیا اشاره نمود. بسیاری از کشور های مطرح جهان در این قاره واقع شده اند، کشور های نظیر انگلستان، فرانسه، آلمان، ایتالیا، اسپانیا، سوییس، هلند و اتریش از معروف ترین آن ها می باشند. این قاره به دلیل شرایط بسیار مساعد آب و هوا و همچنین سطح رفاه و امنیت بالا در کشور های آن به مکانی برای مهاجرت افراد از کشور های جهان سوم تبدیل شده است. همچنین به دلیل بالا رفتن جمعیت مسن در قاره اروپا کشور های این قاره نیاز مبرم به نیروی پرستار دارند. در ادامه به بررسی میزان حقوق و درآمد پرستاران در اروپا خواهیم پرداخت.
اطلاعات بیشتر
پرستارانی که تمایل به مهاجرت به اروپا را دارند باید در انتخاب کشوری که می خواهند به آن مهاجرت نمایند دقت کنند. زیرا با یک انتخاب غلط ممکن است میزان مواجه شدن با مشکلات برای آن ها را بالا ببرد. پرستارانی که تمایل به مهاجرت به اروپا را دارند باید در ابتدا به مسائل گوناگونی توجه نمایند. مسائلی مانند حقوق و درآمد پرستاران در اروپا، عوامل تاثیر گذار در افزایش حقوق پرستاران و هزینه های زندگی در اروپا از مهم ترین مسائلی است که پرستاران بید قبل از هر گونه مهاجرت به بررسی آن ها بپردازند. در ادامه برای شما نموداری از حقوق و درآمد پرستاران در کشور های مختلف اروپا را قرار داده ایم که با بررسی آن ها می توانید اطلاعات دقیقی در خصوص حقوق و درآمد پرستاران در اروپا به دست بیاورید:
| نام کشور | حداقل حقوق | میانگین حقوق | حداکثر حقوق |
| سوئد | 240000 کرون سوئد | 452000 کرون سوئد | 687000 کرون سوئد |
| فنلاند | 42400 یورو | 22900 یورو | 46000 یورو |
| سوئیس | 51900 فرانک | 100.000 فرانک | 153000 فرانک |
| دانمارک | 26.000 یورو | 50.000 یورو | 78500 یورو |
| هلند | 2.1100 یورو | 47.000 یورو | 74.300 یورو |
| نروژ | 211.000 کرون | 459000 کرون | 729.000 کرون |
| انگلستان | 28300 پوند | 52300 پوند | 83300 پوند |
| آلمان | 16000 یورو | 34800یورو | 55400 یورو |
| فرانسه | 19000 یورو | 36000 یورو | 54600 |
| پرتغال | 12500 یورو | 24000 یورو | 36700 یورو |
یکی از مواردی که برای نیرو های کاری و مدیران از اهمیت بسیار زیادی برخوردار می باشد و با داشتن آن شرایط بهتری برای نیرو های کاری مهیا می شود، میزان تجربه کاری می باشد. نیرو های که در کار خود تجربه بالاتری را دارند برای ورود و استخدام در کار شرایط نسبتا راحت تری را نسبت به دیگر نیرو ها دارند و برای کارفرمایان از اهمیت بسیار بالاتری برای ورود به بازار کار برخوردار می باشند . داشتن تجربه همچنین در میزان افزایش حقوق و درآمد نیرو ها تاثیر مستقیم دارد و پرستارانی که از تجربه بالاتری برخوردار می باشند حقوق و درآمد بالاتری نسبت به باقی نیرو ها دارند. افزایش حقوق و درآمد پرستاران در اروپا در کشور های مختلف این قاره متفاوت است که برای شما عزیزان در قالب یک جدول میزان تاثیر تجربه در حقوق و درآمد پرستاران در اروپا را در بعضی از کشور های مطرح این قاره قرار داده ایم:
| نام کشور | 0 تا 2 سال | 2 تا 5 سال | 5 تا 10 سال | 10 تا 15 سال | 15 تا 20 سال | 20 سال به بالا |
| سوئد | 275.000 کرون | 338.000 کرون | 479000 کرون | 560.000 کرون | 616000 کرون | 651000 کرون |
| فنلاند | 26.600 یورو | 33.600 یورو | 44.200 یورو | 52.000 یورو | 57.600 یورو | 61.300 یورو |
| سوئیس | 59.000 فرانک | 79100 فرانک | 103000 فرانک | 125.000 فرانک | 136000 فرانک | 143000 فرانک |
| فرانسه | 21.900 یورو | 26.900 یورو | 38.100 یورو | 44.500 یورو | 48.900 یورو | 51.800 یورو |
| هلند | 25.500 یورو | 35.200 یورو | 50.000 یورو | 61.000 یورو | 64.400 یورو | 70.100 یورو |
| نروژ | 239.000 کرون | 320.000 کرون | 473.000 کرون | 576.000 کرون | 628.000 کرون | 680.000 کرون |
| انگلستان | 32.200 پوند | 43.200 پوند | 56.100 پوند | 67.900 پوند | 74.300 پوند | 78.100 پوند |
| آلمان | 18.200 یورو | 24.300 یورو | 35.900 یورو | 43.800 یورو | 47.700 یورو | 51.600 یورو |
از مسائل مهمی که برای ورود به کار پرستاری افراد نیاز دارند، داشتن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس می باشد. داشتن تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک از مهم ترین مواردی می باشد که پرستاران برای ورود به کار پرستاری به آن نیاز دارند. همچنین متقاضیان مهاجرت به دیگر کشور ها نیاز دارند تا برای اخذ ویزا و انجام امور مهاجرت مدرک فارغ التحصیلی در رشته پرستاری را ارائه نمایند. پرستاران باید به این نکته توجه داشته باشند که پس از مهاجرت به کشور های اروپایی باید برای ورود به بازار کار مدارک تحصیلی خود را معادل سازی نمایند و از مهم ترین نکات در معادل سازی تسلط به زبان کشوری می باشد که پرستار قصد کار کردن در آن را دارد. از دیگر مواردی که تحصیلات در آن تاثیر مستقیم دارد، افزایش حقوق و درآمد پرستاران در اروپا می باشد، پرستاران در هر کدام از کشور های اروپایی که باشند با ارائه مدارک تحصیلی دانشگاهی در سطوح بالا می توانند از حقوق و مزایزای بیشتری برخوردار باشند. در این قسمت میزان تفاوت حقوق پرستاران با مدرک لیسانس و فوق لیسانس را در بعضی از کشور های اروپا برای شما قرار داده ایم:
|
کشور |
میزان حقوق با مدرک لیسانس | میزان حقوق با مدرک فوق لیسانس | درصد تفاوت |
| سوئد | 311.000 کرون | 602.000 کرون | %93 |
| فنلاند | 34.400 یورو | 52.500 یورو | %53 |
| سوئیس | 83.200 فرانک | 115.000 فرانک | %39 |
| فرانسه | 24.700 یورو | 47.900 یورو | %93 |
| هلند | 35.100 یورو | 64.400 یورو | %83 |
| نروژ | 278.000 کرون | 537.000 کرون | %93 |
| انگلستان | 45.400 پوند | 63.000 پوند | %39 |
| آلمان | 21.100 یورو | 40.800 یورو | %93 |
افزایش حقوق و درآمد پرستاران در اروپا بستگی به موارد گوناگون و مختلفی دارد که هر کدام از این عوامل از اهمیت بسیاری زیادی برخوردار است. سطح تحصیلات و میزان تجربه کاری دو مورد از اصلی ترین موارد تاثیرگذار در میزان حقوق و افزایش حقوق می باشد. مسائل مهم دیگری همچون جنسیت پرستاران در اروپا، شهر محل کار پرستاران و فعالیت در مراکز و موسسات دولتی و خصوصی در اروپا و.. از موارد تاثیر گذار و موثر در پروسه افزایش حقوق و درآمد پرستاران در اروپا به شمار می آید. در ادامه قصد داریم تا به صورت جدا به تحقیق و بررسی دقیق آن ها بپردازیم. از دیگر عللی که در افزایش و رشد حقوق پرستاران تاثیر گذار می باشد را می توان گفت مقدار سهمی که هر نیروی پرستار در رشد مجموعه یا موسسه دارد اشاره کرد. همچنین افزایش سالانه ملی حقوق از دیگر عواملی می باشد که باعث افزایش حقوق و درآمد پرستاران در اروپا می شود، این افزایش حقوق در هر کشور متفاوت می باشد، اما به صورت کلی در هر سال مقدار مشخصی به حقوق پرستاران اضافه می گردد.در جدول زیر برای شما عزیزان مقدار افزایش ملی حقوق در چند کشور اروپایی را در قالب یک جدول برای شما قرار داده ایم:
| کشور | فاصله زمانی افزایش حقوق سالانه | مقدار افزایش حقوق |
| سوئد | در هر 18 ماه | 9درصد |
| فنلاند | در هر 18 ماه | 9درصد |
| سوئیس | در هر 17 ماه | 10 درصد |
| فرانسه | در هر 17 ماه | 9 درصد |
| هلند | در هر 17 ماه | 10 درصد |
| نروژ | در هر 17 ماه | 10 درصد |
| انگلستان | در هر 17 ماه | 10 درصد |
| آلمان | در هر 18 ماه | 9درصد |
| پرتغال | در هر 18 ماه | 9 درصد |
در هر کار و زمینه شغلی در تمام کشور ها، نیروهای علاوه بر درآمدی که به صورت ثابت دریافت می نمایند اگر در تخصص و حرفه و کار خود بتوانند به بهترین نحو عمل نمایند و باعث رشد مجموعه شوند از سمت کارفرما و یا مدیر کاری خود مزایا و یا پاداش کاری دریافت می کنند. این پاداش و مزایا که توسط کارفرما به نیرو ها اعطا می شود باعث می گردد تا نیرو ها در کار خود شوق بیشتری نشان دهند و باعث افزایش انگیزه برای تمامی نیرو ها می شود. مزایا و پاداشی که مدیران کار در برای نیروهایشان در نظر می گیرند امکان دارد ترفیع درجه و رتبه نیروی کار باشد و یا می تواند به صورت پاداش نقدی به کارمندان داده شود. اعطای پاداش و مزایا در بعضی از شغل ها به مراتب بیشتر از دیگر مشاغل می باشد، به عنوان مثال در مشاغلی که درآمد و سود دهی بالایی دارند اعطای پاداش به نیرو ها بیشتر دیده می شود. در اینجا قصد داریم تا نشان دهیم چند درصد از نیرو های پرستار در بعضی از برترین کشور های اروپا در سالی که گذشت پاداش دریافت کرده اند:
| کشور | پرستارانی که پاداش دریافت کرده اند | پرستارانی که پاداش دریافت نکرده اند | میزان پاداش |
| سوئد | 29 درصد | 71درصد | 1 تا 3 درصد از کل حقوق |
| فنلاند | 27 درصد | 73 درصد | 1 تا 3 درصد از کل حقوق |
| سوئیس | 30 دردص | 70 درصد | 1 تا 3 درصد از کل حقوق |
| فرانسه | 28 درصد | 72 درصد | 0تا 3 درصد از کل حقوق |
| هلند | 34 درصد | 67 درصد | 1 تا 3 درصد از کل حقوق |
| نروژ | 35 درصد | 65 | 0 تا 4 درصد از کل حقوق |
| انگلستان | 30 درصد | 70 درصد | 1 تا 3 درصد از کل حقوق |
| آلمان | 36 درصد | 64 درصد | 0 تا 4 درصد از کل حقوق |
| پرتغال | 28 درصد | 72 درصد | 0 تا 3 درصد از کل حقوق |
گفته شد که عوامل مختلفی چون تحصیل و تجربه کاری از اصلی ترین و مهم ترین عوامل در تعیین حقوق پرستاران به شمار می آید. مواردی چون میزان پاداش و مزایا در برترین کشور های اروپا مورد بررسی قرار گرفت. گفتیم که تاثیر جنسیت پرستاران در اروپا، کار در موسسات دولتی یا خصوصی در کشور های اروپایی و یا شهر های محل کار پرستاران در اروپا از دیگر عوامل تاثیر گذار در تعیین و افزایش حقوق پرستاران می باشند. این مقاله توسط موسسه حقوقی ملک پور تهیه و تدوین شده و هر نوع استفاده از مطالب این مقاله قانونی و شرعی خلاف است. در این قسمت قصد داریم تا به بررسی این مسائل را در خصوص کشور های مطرح اروپا در قالب جدولی برای شما بپردازیم:
| شهر | میزان درآمد |
| پاریس | 43.000 یورو |
| لیون | 40.900 یورو |
| استکهلم | 488.000 کرون |
| گوتبورگ | 432.000 کرون |
| هلینسکی | 48900 یورو |
| لوگانو | فرانک92،400 |
| زنو | 111.000 فرانک |
| زوریخ | 106.000 فرانک |
| آمستردام | 51.700 یورو |
| روتردام | 49.100 یورو |
| آیندهوون | 46.100 یورو |
| اسلو | 494.000 کرون |
| منچستر | پوند65،400 |
| نیوکاسل | پوند60،400 |
| لیورپول | 64.100 پوند |
| لندن | 63.000 پوند |
| برلین | 37.200 یورو |
| هامبورگ | 39.000 یورو |
| لیسبون | 28.600 یورو |
بعد از بررسی عواملی مانند حقوق و درآمد پرستاران در اروپا و عواملی که منجر به بالا رفتن حقوق و درآمد پرستاران در اروپا می شود مانند تجربه و تحصیلات و دیگر عوامل، باید به بررسی هزینه های زندگی در کشور های اروپایی بپردازیم تا بتوانیم با بررسی و مقایسه هزینه زندگی با میزان درآمد، انتخاب دقیق و مناسبی داشته باشیم. در جدول زیر به بررسی هزینه های زندگی در بعضی از کشور های اروپایی می پردازیم:
| جنس | شیر
1 لیتر |
نان
500گرم |
برنج
1کیلو |
تخم مرغ
12عدد |
پنیر
1کیلو |
مرغ
1 کیلو |
گوشت
1 کیلو |
سیب
1 کیلو |
| کشور | ||||||||
| فرانسه | 3.79
یورو |
1.20
یورو |
2.08 یورو | 1
یورو |
7.94
یورو |
4.31
یورو |
4.54
یورو |
1.27
یورو |
| سوئد | 45 کرون | 12
کرون |
40
کرون |
30
کرون |
43
کرون |
51
کرون |
76
کرون |
13
کرون |
| فنلاند | 3.61
یورو |
2.50
یورو |
3.20
یورو |
2.44
یورو |
3.02
یورو |
4.71
یورو |
6.62
یورو |
1.08 یورو |
| سوئیس | 1.60
یورو |
3
یورو |
2.70
یورو |
5.65
یورو |
22
یورو |
25
یورو |
45
یورو |
4
یورو |
| هلند | 1.22
یورو |
1.77
یورو |
2.40
یورو |
1.40
یورو |
11.82
یورو |
8.05
یورو |
14.42
یورو |
1.90
یورو |
✅ متقاضی کار در ایرلند تحت چه شرایطی می تواند ویزای کار ایرلند را درخواست کند؟
اخذ ویزای کار در صورتی که متقاضی پیشنهاد کار یا Joboffer داشته باشد امکان پذیر است و کارفرما ابتدا باید ثابت کند که هیچگونه نیروی کار مناسبی در ایرلند و اتحادیه اروپا برای آن شغل وجود ندارد.
✅ متوسط درآمد برای کار در ایرلند چه میزان است؟
متوسط حقوق در ایرلند 38500 یورو در سال است.
✅ کارآمدترین راه برای جستجوی کار در ایرلند چه راهی است؟
کارآمدترین راه برای جستجوی کار در ایرلند، استفاده از برخی وب سایت های تبلیغاتی شغلی مانندIndeed.com ،Jobs.ie و.. است.
✅ اخذ اقامت دائم پس از چه مدت زمان امکان پذیر است؟
پس از پنج سال اقامت از طریق اجازه کار عمومی، می توانید برای اقامت طولانی مدت در ایرلند اقدام کنید.
ویزای کار یونان
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.